Ihre Reise mit uns

Wie wir das volle Potenzial Ihres Teams erschliessen

Unser COACHING - in 3 Phasen

Verständnis

DAS BESCHÄFTIGT UNSERE KUND*INNEN
  • Zu viele Fremdwörter 
  • Komplexität vom Thema 
  • Fehlende Veränderungsbereitschaft
  • Unklarer Fokus & Umfang sowie Unklarheit vom Initiator
WIR KLÄREN
  • Was bei einer zukünftigen Zusammenarbeit wichtig ist 
  • Übersicht, was Mitarbeiter*innen morgen motiviert
  • Was kann ein Unternehmen sehen / nicht sehen
SO GEHEN WIR VOR
Ziel: Definition, weshalb es dies braucht und was der Fragebogen analysiert
3-Stunden-Meeting:
  • Agile Onion
  • AMSSI Modell
  • Rolle eines Leaders im Veränderungsprozess
  • Praktische Handlungsmöglichkeiten mit Beispielen unserer praktischen Umsetzung

analyse

DAS BESCHÄFTIGT UNSERE KUND*INNEN
  • Fehlende Messbarkeit
  • Fehlende Erkenntnis, wo im Team der Schuh drückt
  • Vergleichbare Mitarbeiter-Umfragen mit zu wenig konkreten Handlungsempfehlungen
WIR ANALYSIEREN
  • Wir analysieren das Unternehmen auf die grössten Defizite hin




SO GEHEN WIR VOR
Strukturierter Fragebogen aus allen sichtbaren und unsichtbaren Elementen zur Messbarkeit von konkreten Handlungsfeldern und Durchführung der Befragung

uMSETZUNG

DAS BESCHÄFTIGT UNSERE KUND*INNEN
  • Fehlendes Zeitbudget
  • Projekte verursachen Aufwände, sind mühsam und nur einmalig
  • Unklarheit, wo gestartet und wie vorgegangen wird
WIR LEGEN LOS
  • Mini-Steps in der Umsetzung und nach jedem Schritt erkennt der Mitarbeiter den Mehrwert (vom Handeln zum Wollen)



SO GEHEN WIR VOR
  • Handlungsfelder aus dem Fragebogen mit grösstem Potenzial identifizieren
  • Ausarbeitung von Mini-Steps
  • Transparenz, Umsetzung und Verankerung bis das Verständnis überall vorhanden ist

Starten Sie hier mit unserem Fragebogen-Auszug und erhalten sie erste resultate

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